一、生育津贴到公司后,办完离职手续还会发到个人吗

　　生育津贴到公司后，如果职工已经办完离职手续，一般情况下，生育津贴仍会发放到公司账户，而不是直接发放到个人。这是因为生育津贴的支付对象是用人单位，而非个人。

　　在某些特定情况下，如职工在产假结束后辞职，但生育时已经按时足额缴纳了生育保险，那么职工仍有可能领取到生育津贴。这需要职工与公司进行协商，或者通过法律途径来确保自己的权益得到保障。

　　因此，在办完离职手续后，职工应与公司沟通确认生育津贴的发放情况，以避免因信息不对称而产生纠纷。

　　二、生育津贴的领取条件是什么

　　生育津贴的领取条件主要包括以下几点：

　　1.职工必须在职，且用人单位已经为其缴纳生育保险费满一定期限。这是领取生育津贴的基本前提，也是保障职工生育权益的重要措施。

　　2.职工必须符合正在生育享受产假等情形。这意味着职工必须在生育期间内，且已经按照规定享受了产假，才能够领取生育津贴。

　　3.生育津贴的领取还需要符合法律、法规规定的其他情形。这些情形可能因地区、政策等因素而有所不同，因此职工在领取生育津贴前，应详细了解当地的相关政策和规定。

　　三、离职后生育津贴的法律依据

　　离职后生育津贴的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。

　　1.根据该法第五十三条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这意味着生育保险的缴纳责任在用人单位，而职工则享有生育保险待遇的权利。

　　2.根据该法第五十四条和第五十六条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

　　因此，即使职工离职，只要其在生育时已经按时足额缴纳了生育保险，且符合领取生育津贴的条件，那么职工仍有权领取生育津贴。这是法律赋予职工的基本权益，也是保障职工生育权益的重要法律依据。

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